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訪談主題:人社局《政風行風熱線》直播實錄
訪談時間:2020-06-03 08:30:40
訪談嘉賓:市人力資源和社會保障局副局長黃真、朱偉,市人力資源和社會保障局勞動關系科科長王宏強
訪談主持:梧陽

訪談實錄

  主持人:

  您好!聽眾朋友、網民朋友,歡迎收聽《政風行風熱線》。聽眾朋友,今年以來,市人力資源和社會保障局圍繞著市委市政府的決策部署,主動履行部門職能,勇挑重擔、拼搏進取、求實創新,人社事業快速健康持續發展。今天,是市人力資源社會保障局的熱線時間,在接下來的節目中,該局的3位領導會就人社工作的主要情況與聽眾朋友進行溝通交流。首先來向大家介紹一下今天應邀來到直播室的嘉賓,他們是市人力資源和社會保障局副局長黃真、朱偉,市人力資源和社會保障局勞動關系科科長王宏強,歡迎各位領導做客直播室。

  黃局長:

  主持人好!聽眾朋友,網民朋友,大家好!很高興通過《政風行風熱線》節目這樣一個平臺,來和聽眾朋友就我市人力資源和社會保障工作進行交流和溝通。

  主持人:

  聽眾朋友,如果大家有什么看法和意見、建議都歡迎參加到我們的訪談中來,發表你的觀點,也可以提出你所關心的問題。熱線號碼是88568909,期待您的參與。

  主持人:

  今天,我們請市人力資源和社會保障局各位局領導,重點就人力資源和社會保障方面的內容進行交流。今年以來,市人社局圍繞 “民生為本、人才優先、服務至上”的工作主線,積極應對嚴峻復雜的宏觀形勢,創新思路,穩中求進,真抓實干,全面推進人社事業健康持續發展。下面,我們想請黃局長介紹一下今年以來人力資源和社會保障重點工作完成情況?

  黃局長:

  好的,按照主持人的提議,現在我把今年以來人社部門重點工作完成情況向聽眾朋友簡要匯報一下。今年以來,在市委市政府的正確領導下,我們積極圍繞保障民生和服務發展,切實履行部門職能,扎實推進各項工作,人社事業取得了長足發展。

  新冠肺炎疫情發生以來,我局高度重視,迅速行動,認真貫徹落實上級關于疫情防控的決策部署。發放自行來宜交通補貼、以老帶新獎補等各類資金833萬元,點對點包車接回務工人員超1萬人、惠及431家企業,助力重點企業復工、重點人群就業;嚴格執行社保費階段性減免、穩崗返還等政策,累計減免相關企業養老、失業、工傷三項社會保險費4.1億元,為5739家企業發放穩崗返還資金5835.8萬元。

  常規業務工作方面:

  一是就業創業保持穩定。以創業帶動、培訓助推、援助幫扶等舉措,實現經濟發展和就業增長的良性互動,今年以來,全市新增就業崗位1.35萬個,本市勞動力實現就業1.11萬人;加大創業扶持和宣傳,支持成功自主創業901人,帶動就業4076人。組織企業參加了南京工業大學、西安電子科技大學等全國百余所高校的網絡招聘活動,協助企業與高校打造特色培訓活動。進一步強化扶持政策,出臺《宜興市職業技能提升行動實施方案》。

  二是社保水平不斷提升。進一步加快推進社會保險全覆蓋,今年以來辦理社保擴面參保15700多人。穩步提升社保待遇,城鄉居民基礎養老金由每人每月230元提高至260元。實施階段性減免企業社會保險費政策,2-4月份基本養老保險、失業保險、工傷保險共計減免征繳4.1億元,緩繳金額17.4萬元,切實為企業減負。實施社保扶貧,為2562名重殘、低保、特困等困難對象,代繳當年度城鄉居民養老保險費。

  三是人才工作健康發展。今年以來引進各類人才1550人,其中高層次人才71人、留學人員18人;做好《關于“陶都英才”政策的若干補充意見》及相關細則實施的制定工作;職業技能鑒定取證人數1079人,培養高技能人才47人。

  四是人事管理更趨規范。圍繞“強隊伍”,不斷健全完善規范有序、充滿活力的人事管理制度。落實關愛疫情防控一線醫務人員的激勵舉措,組織面向援鄂醫務人員定向招聘事業編制醫衛類人員;計劃下半年擴大事業單位校園招聘范圍,將組織教育、衛健等部門赴高校舉辦面向2021屆高校畢業生現場公開招聘。

  五是勞動關系和諧穩定。積極穩妥做好勞動關系風險防控工作,努力構建公正合理、和諧穩定的勞動關系。今年以來受理工傷認定申請766件、全市處理勞動人事爭議案件1208件、勞動監察舉報投訴810件,12333熱線答復群眾咨詢約3.6萬件;為3272名勞動者追討欠薪。

  主持人:

  我是從安徽到宜興來工作的,請問應該怎么辦社會保障卡?

  黃局長:

  從沒有制過社會保障卡的,在本市參保后,本人持有效身份證在人社局或人社所申請制卡。

  2、已有省內外市社會保障卡的,在本市參保后,本人持原有的社會保障卡和有效身份證件在人社局申請換卡。

  主持人:

  聽說今年我們宜興第一次出臺了創業租金補貼,想具體了解一下。

  朱局長:

  登記失業人員、普通高等學校學生(在校及畢業5年內)、復員轉業退役軍人、就業困難人員,2019年2月19日(含)起在宜首次創業,租用場地且正常經營6個月以上的,據經營場地年租金按年度據實給予補貼,補貼標準最高不超過6000元,補貼期限最長不超過自創業實體注冊登記起的3年。

  主持人:

  我在教育機構上班,疫情期間,用完各類休假,還是無法復工、返崗,請問工資怎么發?

  王科長:

  這位聽眾你好,在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。

  主持人:

  我馬上要到退休年齡了,想問一下視同繳費年限是什么?黃局長:

  視同繳費年限是指實行企業職工基本養老保險或退休費用社會統籌前(我市固定工為1986年9月、合同制工為1986年10月),參保人員按照國家和省規定計算的連續工齡。除國有企業和縣(區)屬以上城鎮集體所有制企業職工以外,其他各類所有制企業職工,在未參加基本養老保險以前的工作時間,不得視同繳費年限(除國家和省另有規定者外)。

  主持人:

  今年我們單位錄用了高校畢業生,可以享受什么優惠政策?

  朱局長:

  1、符合以下條件的企業可以享受社保補貼和培訓補貼。

  享受范圍:在我市工商注冊并參加我市社會保險五項險種的企業。

  申報要求:招用畢業2年內初次就業的高校畢業生,簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費滿1年。

  社保補貼發放標準:高校畢業生五項險種的單位繳費部份。

  培訓補貼發放標準:根據高校畢業生人數按每人150元的標準發放。

  2、符合條件的優秀人才可以享受租房補貼

  (1)引進的頂尖人才給予每年最高5萬元,入選國家級人才計劃的給予每年最高4萬元,入選省“雙創計劃”的給予每年最高3萬元,入選“鳳還巢”、產業升級創新領軍人才、“陶都英才計劃”的給予每年最高2萬元,連續享受3年;

  (2)博士研究生、正高職稱人才,給予每年最高2萬元,連續享受3年;

  (3)碩士研究生、副高職稱人才、高級技師,給予每年最高1萬元,連續享受3年;

  (4)符合當年度我市緊缺專業人才需求目錄的全日制普通高校本科畢業生,“雙一流”大學或“雙一流”學科、全球排名前100強高校的全日制本科畢業生,技師,給予每年最高7200元,連續享受3年。

  主持人:

  我在一家企業里上班,今年因受疫情影響,一直沒能回宜興上班,未返崗期間的工資待遇怎么發?

  王科長:

  在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業應參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

  主持人:

  受疫情影響企業運營困難,可否與員工協商工資待遇?

  王科長:

  對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,企業與工會或職工代表可協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

  主持人:

  我今年在一家新單位就業,因受疫情影響,單位未及時幫我辦理參保手續,請問單位可以幫我補繳社保嗎?

  黃局長:

  今年受疫情影響,用人單位逾期辦理參保登記、繳費等業務,經辦機構放寬時限要求,用人單位可以為疫情期間在本單位工作的新增員工補繳應繳未繳的社會保險,補繳開始時間最早為2020年2月。用人單位可在疫情解除后三個月內攜帶相關申請材料至人社局1號樓服務大廳2樓辦理。辦理補繳費的不影響參保人員個人權益記錄。

  主持人:

  宜興事業單位公開招聘在什么時候?

  朱局長:

  我市事業單位公開招聘工作主要分三塊,一是教育系統教師招聘工作,一般在每年一季度完成,今年受到疫情影響,2月份完成網上報名后暫未組織現場考場,目前計劃在做好疫情防控的同時有序開展筆試、技能測試和面試,預計在6-7月完成招聘。

  二是衛健系統醫衛類人員招聘工作,一般是在每年上半年分兩個批次進行,第一批次是市級醫療機構和鄉鎮醫院,第二批次是鄉鎮衛生院(衛生服務中心),目前第一批次招聘已經啟動,計劃在6月份完成考試,隨即開始組織第二批次招聘。

  三是全市其他事業單位的招聘工作,一般在每年7月份開始啟動,到9月中旬錄用結束,目前我們仍按原計劃時間部署準備工作,今年的招聘將提高面向高校應屆畢業生崗位的比例至70%。

  主持人:

  是不是夏季所有企業都要給職工發放高溫津貼?高溫津貼支付標準是什么?如果企業不發高溫津貼,職工該如何維權?王科長:

  這位聽眾,如果單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,就應當向勞動者發放高溫津貼。從2018年6月1日起我省高溫津貼標準調整為每月300元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。這里,需要注意的是,勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

  如果單位沒有按規定發放高溫津貼,勞動者可以向我局勞動監察部門舉報投訴,或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

  主持人:

  我在一家廠里做人事,想請問我們廠里如果有職工發生工傷的話應該如何申報?

  黃局長:

  職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未能在事故傷害發生或者診斷、鑒定為職業病之日起30日內提交工傷認定申請的,即使職工參加了工傷保險,在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

  主持人:

  由于時間關系,今天的節目就到這里,感謝市人社局的幾位領導,感謝聽眾朋友、網民朋友的收聽和收看,再見!

  黃局長:

  謝謝主持人!謝謝聽眾朋友,再見!

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